Ein Abwicklungsvertrag ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht, das eine einvernehmliche Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermöglicht. Unsere erfahrenen Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie umfassend und vertreten Ihre Interessen, um eine faire und rechtssichere Lösung zu erzielen.

Was ist ein Abwicklungsvertrag?

Ein Abwicklungsvertrag klärt alle Modalitäten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung. Im Unterschied zum Aufhebungsvertrag, der von beiden Seiten aktiv abgeschlossen wird, akzeptiert der Arbeitnehmer im Abwicklungsvertrag die Kündigung und es werden weitere Details festgelegt. Ein Abwicklungsvertrag kann folgende Regelungen enthalten:

- Beendigungstermin: Der genaue Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis endet.

- Abfindung: Eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

- Urlaubsansprüche: Klärung der verbleibenden Urlaubstage und deren Auszahlung oder Inanspruchnahme.

- Arbeitszeugnis: Vereinbarungen zur Ausstellung eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses.

- Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbote: Schutz vertraulicher Informationen und Regelungen zur Vermeidung von Konkurrenz.

Vorteile eines Abwicklungsvertrages

Ein Abwicklungsvertrag bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile:

- Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten: Schnelle und gütliche Einigung ohne langwierige Gerichtsverfahren.

- Rechtssicherheit: Klar formulierte Vereinbarungen schaffen Transparenz und Sicherheit.

- Individuelle Anpassung: Der Vertrag kann an die spezifischen Bedürfnisse und Interessen beider Seiten angepasst werden.

- Erhaltung des Betriebsfriedens: Einvernehmliche Lösungen fördern ein positives Arbeitsklima und schützen das Unternehmensimage.

Unsere Dienstleistungen

Unsere Kanzlei ist spezialisiert auf Arbeitsrecht und bietet umfassende Dienstleistungen rund um den Abwicklungsvertrag:

1. Beratung: Detaillierte Beratung zu den Vorteilen und Risiken eines Abwicklungsvertrages.

2. Verhandlung: Unterstützung und Vertretung bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

3. Vertragsgestaltung: Erstellung und Prüfung von Abwicklungsverträgen, die Ihre Interessen optimal berücksichtigen.

4. Konfliktlösung: Mediation und Schlichtung bei Auseinandersetzungen im Rahmen der Vertragsverhandlungen.

Kontaktieren Sie uns

Vertrauen Sie auf unsere Expertise und langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht. Wenn Sie Fragen zum Abwicklungsvertrag haben oder rechtliche Unterstützung benötigen, stehen wir Ihnen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.